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Te botaron y pusieron abandono: lo que está pasando realmente
Es más común de lo que crees. El empleador deja de dejarte entrar, te dice que ya no trabajas ahí, o simplemente deja de pagarte — y cuando preguntas qué pasó, te dicen que "abandonaste el trabajo".
Eso les conviene a ellos porque si fue "abandono", en teoría no te deben indemnización. Pero hay un problema con esa historia: en Ecuador el abandono tiene requisitos legales muy específicos que el empleador debe cumplir antes de poder alegarlo. Y la mayoría no los cumple.
¿Cuántos días se considera abandono de trabajo en Ecuador?
Según el Código del Trabajo, el abandono ocurre cuando el trabajador falta más de tres días consecutivos sin causa justificada dentro de un período mensual de labor.
Pero eso solo es el primer requisito. Porque aunque hayas faltado esos días, el empleador no puede simplemente decir "hubo abandono" y darte por despedido. Tiene que hacer algo más — algo que la mayoría no hace.
El visto bueno: lo que el empleador debió hacer y probablemente no hizo
Para que el abandono sea válido como causal de despido en Ecuador, el empleador debe tramitar previamente el visto bueno ante el Inspector del Trabajo del Ministerio del Trabajo.
Ese trámite tiene pasos obligatorios: el empleador presenta la solicitud, el Inspector te notifica a ti como trabajador, se hace una audiencia donde puedes defenderte, y el Inspector emite una resolución. Solo si esa resolución aprueba el visto bueno, el empleador puede terminar el contrato alegando abandono.
Sin ese proceso — sin esa resolución en papel — el empleador no puede alegar abandono en un juicio. Y si lo hace de todas formas, la ley lo pone en una situación muy complicada.
¿Y si el empleador depositó mi sueldo en la Inspectoría alegando abandono?
Algunos empleadores creen que depositando los haberes del trabajador en la Inspectoría del Trabajo y poniendo "por abandono" en el formulario ya están cubiertos. Eso también es un error.
Ese depósito no es lo mismo que el visto bueno. Son dos cosas completamente distintas. El depósito no tiene ningún valor legal como prueba de abandono — y de hecho puede servir como evidencia de que el empleador terminó unilateralmente la relación laboral, es decir, que te despidió.
| Situación del empleador | ¿Es válido como abandono? | ¿Qué te corresponde? |
|---|---|---|
| Tiene visto bueno aprobado por el Ministerio | ✅ Sí, es válido | Haberes proporcionales sin indemnización por despido |
| Alega abandono sin tener visto bueno | ❌ No es válido | Indemnización completa por despido intempestivo |
| Depositó haberes en Inspectoría "por abandono" | ❌ No equivale a visto bueno | Indemnización completa — el depósito puede ser prueba en tu favor |
| Te pidió la renuncia y no quisiste firmar | ❌ No hay abandono | Si te impiden entrar después: despido intempestivo |
¿Qué pasa si el empleador me pidió la renuncia y no quiero renunciar?
No estás obligado a renunciar. Nadie puede forzarte a firmar una renuncia en Ecuador.
Si el empleador te presiona para que renuncies y te niegas, lo que puede pasar después es que te impidan entrar al trabajo, te dejen de pagar o simplemente te digan que "ya no trabajas ahí". Todo eso es despido intempestivo — y tienes derecho a la indemnización completa.
El error más caro que puedes cometer es firmar esa renuncia bajo presión. Una vez que firmas, es mucho más difícil demostrar que fue un despido disfrazado de renuncia.
¿Cuánto te corresponde si alegan abandono sin visto bueno?
Si el juez determina que hubo despido intempestivo porque el empleador alegó abandono sin tener el visto bueno, te corresponde la indemnización completa según el Art. 188 del Código del Trabajo:
- Si trabajaste hasta 3 años: 3 meses de tu remuneración.
- Si trabajaste más de 3 años: 1 mes por cada año de servicio, con un máximo de 25 meses.
- Más vacaciones proporcionales no gozadas.
- Más décimo tercero y cuarto proporcionales al tiempo trabajado.
- Más fondos de reserva si trabajaste más de un año y no los recibías mensualmente.
La fracción de año cuenta como año completo. Y el cálculo se hace sobre la última remuneración que estabas recibiendo.
¿Te botaron y dicen que fue abandono?
Cuéntanos tu caso ahora. En Juristam revisamos si el empleador tiene el visto bueno, qué documentos existen y si tienes derecho a la indemnización completa. Si hay ruta legal, te lo decimos directo.
Escríbenos ahora · WhatsApp¿Qué pasa si yo sí abandoné el trabajo sin avisar en Ecuador?
Si tú dejaste de ir al trabajo por más de tres días consecutivos sin avisar ni justificar, el empleador sí puede iniciar el trámite de visto bueno por abandono. Si ese visto bueno se aprueba, puede terminar el contrato sin pagar indemnización por despido intempestivo.
Pero incluso en ese caso, sigues teniendo derecho a recibir tus haberes proporcionales: vacaciones no gozadas, décimos proporcionales y fondos de reserva si aplica. El empleador no puede quedarse con esos valores aunque haya habido abandono real.
Y si el empleador tramitó el visto bueno pero tú tenías una causa justificada para no ir — enfermedad, emergencia familiar, problema con el transporte — eso puede cambiar completamente el resultado del proceso.
Preguntas frecuentes
Me botaron del trabajo y dicen que fue abandono, ¿qué puedo hacer en Ecuador?
Si el empleador alega abandono sin tener el visto bueno del Ministerio del Trabajo, esa acusación no tiene validez legal. Puedes demandar despido intempestivo y el juez puede ordenar el pago de la indemnización completa. En Juristam evaluamos tu caso — 0994859814 · juristam.net.
¿Cuántos días se considera abandono de trabajo en Ecuador?
Más de tres días consecutivos sin causa justificada dentro de un período mensual. Pero eso no es suficiente — el empleador igual debe tramitar el visto bueno ante el Ministerio del Trabajo antes de poder alegarlo válidamente. Sin ese trámite, el abandono no es legal como causal de despido.
¿El abandono de trabajo tiene derecho a liquidación en Ecuador?
Si hubo abandono real con visto bueno aprobado, el trabajador recibe haberes proporcionales pero no indemnización por despido. Si el empleador alegó abandono sin visto bueno, la situación es despido intempestivo y corresponde la indemnización completa. En Juristam determinamos qué aplica en tu caso — 0994859814.
¿Qué pasa si me acusan de abandono de trabajo en Ecuador?
Si te acusan sin que el empleador tenga el visto bueno, esa acusación se vuelve en su contra en un juicio laboral. El empleador queda obligado a probar el abandono — y sin el visto bueno no puede hacerlo. El juez determina despido intempestivo y ordena la indemnización. En Juristam evaluamos tu situación — 0994859814 · juristam.net.
Mi empleador me pidió la renuncia y no quiero renunciar, ¿qué hago en Ecuador?
No estás obligado a renunciar. Si después de negarte te impiden entrar al trabajo o dejan de pagarte, eso es despido intempestivo y tienes derecho a la indemnización completa. No firmes nada sin consultarnos primero — 0994859814.
¿Cuánto me corresponde si me despidieron alegando abandono sin visto bueno?
Si el juez determina despido intempestivo: hasta 3 años de servicio corresponden 3 meses de remuneración; más de 3 años, 1 mes por año hasta 25 meses. Más vacaciones, décimos y fondos de reserva proporcionales. En Juristam calculamos exactamente lo que te corresponde — 0994859814 · juristam.net.
¿Qué pasa si abandono mi trabajo sin avisar en Ecuador?
El empleador puede tramitar el visto bueno por abandono. Si se aprueba, puede terminar el contrato sin pagar indemnización por despido. Pero sigues teniendo derecho a vacaciones, décimos y fondos de reserva proporcionales. Si tenías causa justificada para faltar, eso puede cambiar el resultado. En Juristam evaluamos tu situación — 0994859814.
Cada día sin actuar puede costarte lo que te deben
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